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学杜拉拉的职场升“值”计

 

  菜鸟变达人

  小田大学毕业,一个多月前入职到某公司做职员,新鲜感还没过,她就开始郁闷了:“身边的同事们都各忙各的,一个月了,有些同事连一句话都没说过。”小田总觉得,自己是个多余的人,怎样才能尽快融入新圈子呢?

  看过《杜拉拉升职记》的人都知道,曾经的杜拉拉也同小田一样,是一名不折不扣的菜鸟,但她从普通职员,历经磨练一步步打拼进入公司高层行列,终于以HR经理的地位完成了从菜鸟到职场达人的成功之路。我们采访了几位职场人士,结合杜拉拉的菜鸟变身达人的经历,为办公室新人打造一份专属的职场升“值”计,让你的职场含金量飙升。

  升“值”计:积极主动

  在尽可能短的时间内记住同事的名字,不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字,每个人都会有种被重视的满足感。

  “必须积极主动,才能迅速融入企业氛围。”永新医药公司销售经理李响认为,小田提出的“有些同事一个月都没说上话”,那是小田不够主动,他认为:“让大家意识到你的存在方法有很多,比如主动介绍自己,帮同事做些事情,午餐时候多与大家沟通等,让自己去适应环境。”

  作为一个新晋员工,来到一个新环境,长春吉广集团策划总监于晓明认为,积极主动的同时,也要切忌三点:“第一,不要抢风头,以引起领导注意;第二,不要主动发表言论,以证明自己很优秀;第三,不要抢任务,以证明自己积极。刚刚从校园走出到职场,用学校的一些方式来做是不可取的,因为你的过度积极会给身边的同事造成压力,小心职场的老鸟会给你接下来的工作增加层层壁垒。”

  升“值”计:善于“偷”学

  除了理论的学习,剩下的70%都来自于training(实践中学习)。

  “新人到新单位的初期,确实很难,新人对新环境不熟,什么事都有点蒙,这是最难受的。”吉林版务有限责任公司杨东霖认为,因此新人要做一个有心人,要善于“偷”学,“偷偷学习其他同事的职场经验、处事技巧。”

  “自己要善于观察,勤奋做事,做一些老鸟们不爱做的任务,并且主动帮助老鸟完成一些任务,却远离表扬。”于晓明表示这样做还不够,“应该找到恰当的时候,让领导对你的表现有所注意,但是要采取润物细无声的手法,这样既让老员工敢于接受你,对你不产生警惕,不设防,另一方面,也让领导感受到你为人的成熟,敢于用你。”

  “作为新人,积极融入新环境的同时,也要低调做事,低调做人,积极配合老员工做好工作,以得到团队的接受。”于晓明提醒新人,要善于倾听,并从倾听中找到事情的核心,等待老鸟们提出建议后,谦虚地提出自己的想法,且不宜批判别人的观点,而是简单地站在自己的位置阐明观点。

  升“值”计:学会去品

  多参加集体活动,能增加良性进程。面对强硬的同事,一味妥协并不是最好的办法,有力表达自己的立场非常重要,你的坚持有时会让他肃然起敬。

  “作为新人来讲,沟通或许比工作本身更重要。要和领导多交流,和主管多沟通,和身边的同事做朋友。”新人来到一个新单位,要体会一个“品”字,“品字本身就是要细细感受一个单位的文化、感受单位的氛围,品里有‘口’字,就是告诉职场新人要勤沟通。”

  “适当参加同事之间的集体活动。”长电地产人资部长王东晖表示,工作之余的集体活动,能够增进新人和同事间的了解,“与同事交往要热情而不逢迎,真诚而不虚伪,自己要把握度;克服新人容易产生的孤独心理,在言行、服装上也要得体,别过于招摇。”

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